◇ 会社にとって必ず生じる労働・社会保険の事務処理に人手が要りません。
◇ 行政官庁への報告、届出、手続きを正確に早く処理できます。
◇ 経営者が経営・営業等に専念でき、担当者を配置しなくて済むので、人、時間、
経費が節約できます。
◇ 様々な許認可に関する手続きを正確に早く処理できます。
◇ 労務管理上の諸問題でいつでも適切な助言を得ることができます。
10人以上の労働者がいる事業所は、就業規則を作成届出
しなければなりません。
面倒と思われる就業規則の作成、しかし雇用をめぐる
トラブルが起こったとき、企業防衛として、
リスク回避に使えますから、かなり重要なのです。
作成、提出、法律改正時の見直し、説明、運用、
すべてお任せください。
その他、退職金規程、出張旅費規程、パート・アルバイト用の
規則etc・・・
「なんとなくそうなっている」事の怖さを実感する前に
きちんと整備しておく方が会社にとっていくら利益になるか、
是非、一度ご検討ください。
当事務所にて給与計算業務を委託いただきますと、
単なる計算の事務的代行にとどまらず、当初の契約時に、
給与規程等を専門の国家資格者である社会保険労務士が拝見し、
労働基準法違反などの手落ちがないか点検しますので安心です。
また、時間･費用のコスト削減とともに、社会保険における
算定･月額変更とリンクしており、処理漏れをなくし確実に
手続きができます。
建設業許可を始めとして、飲食業許可、風俗営業許可、
古物商許可、産業廃棄物収集運搬業許可、医薬品販売業許可、
旅館営業許可、一般貨物自動車運送事業許可、宅建業免許登録、
貸金業登録など、様々な許認可申請を代理人として
作成提出致します。
また、安定して事業活動が出来るよう、
融資等の資金繰り支援・アドバイスも対応致します。
